培訓(xùn)伊始，由人資行政專員程威從世界上存在最久的三大組織引入培訓(xùn)。以佛教、基督教、伊斯蘭教，此三大宗教長存基于信仰形成組織文化、凝聚力，向新入職的同事講解富潤德企業(yè)文化知識與員工手冊。接著人資行政專員李清梅主講了公司組織架構(gòu)及薪酬架構(gòu)，讓新入職的小伙伴們更多的了解公司的組織情況以及福利待遇。
隨后，富潤德總裁陳新國先生，對新加入富潤德大家庭的小伙伴們表示熱烈歡迎，首先向他們在原公司簡介的基礎(chǔ)上對相關(guān)內(nèi)容作了深化，并著重講述了富潤德1+520的業(yè)務(wù)運作模式。接著陳總分享了加入公司的心態(tài)：首先要立志，要有志向，追求，企圖心，然后要有愛心，信心，決心，最后需用良性溝通互動。人與人交往以尊重為原則，以主管人格魅力帶動員工，用優(yōu)秀的企業(yè)文化鼓動人。
然后陳總對各位新人作出了如下期許：1.守時2.主動勤快.3.在公司倡導(dǎo)下要學(xué)習(xí)領(lǐng)會企業(yè)文化。4.虛心求教。5.努力工作。6.遠(yuǎn)離是非.7.不被失敗挫傷，做個積極的人。7.學(xué)會溝通：面對上級，要及時報告、經(jīng)常報告，報告時要先結(jié)果后內(nèi)容。了解上級對自己的期待，創(chuàng)建自己的風(fēng)格，更好的理解要求，更快的進(jìn)入工作。面對下屬：降低姿態(tài)，公平分配任務(wù)，主動承擔(dān)責(zé)任，不一味的批評，要及時引導(dǎo)表彰。個人對自己要求：主動擴大自己的工作范圍。當(dāng)個人與公司利益發(fā)生沖突時，以團(tuán)隊利益為重。
最后，針對本場培訓(xùn)，我們從公司制度，企業(yè)文化，公司產(chǎn)品等諸多方面對我們新入職的小伙伴做了現(xiàn)場筆試檢測，獲得了可喜的成績，大家成績均在九十分以上！相信通過此次培訓(xùn)，我們家庭中的這些新成員會更好更快的融入，定會團(tuán)結(jié)互助、敬業(yè)創(chuàng)新、追求卓越，隨公司的成長腳步邁入更高的新臺階！
